Skip to content

Опросник ито бланк

Скачать опросник ито бланк rtf

Социально пассивные интроверты в большинстве своем демонстрируют левополушарный когнитивный стиль. Тема: Использование кинезиологческих упражнений в работе педагогов и педагогов-психологов. Вторичных качеств также 8, и они тоже разделены на четыре пары полярных качеств: Лидерство - Зависимость, Конформность - Неконформность, Индивидуализм - Коммуникативность и Конфликтность - Компромиссность.

Лидерство проявляется при умеренных показателях самостоятельностью в принятии решений, предприимчивостью и стремлением быть ведущим, а не ведомым и формируется сочетанием умеренно выраженных показателей шкал спонтанности и экстраверсии.

Меня ничем не испугать. Сила Я — слабость Я. Тревожность эмоциональность, восприимчивость, незащищённость верно: 8,23,38,52,54,69,84 неверно: 67,82 VIII. Провести само-диагностику по личностному опроснику Р. Сербского, профессор кафедры психологии МОСА. Экстраверсия обращенность в мир реально существующих объектов и ценностей, открытость, стремление к расширению круга контактов, общительность верно: 12,27,29,42,44,72 неверно: 14,57,87 II.

Именно к такой категории можно отнести индивидуальный личностный опросник ИТО , разработанный российским психологом, доктором психологических наук и одним из ведущих специалистов по психодиагностике и психологии индивидуальности — Людмилой Николаевной Собчик. Имя Людмилы Николаевны Собчик довольно известно.

Эмоциональная устойчивость — эмоциональная неустойчивость. Задание 2. Методика позволяет выявить такие индивидуально-типологические свойства личности как: экстраверсия, спонтанность, агрессивность, ригидность, интроверсия, сензитивность, тревожность, эмотивность, а также: лидерство, неконформность, конфликтность, индивидуализм, зависимость, конформность, компромиссность, коммуникативность.

Основываясь на максимальных баллах шкал, находящихся рядом друг с другом, можно произвести определение стиля межличностного поведения, который, в свою очередь, может быть конфликтным, индивидуалистичным, компромиссным, конформным, неконформным, зависимым или лидерским.

На круговой диаграмме 8 шкал объединены в четыре полярные пары: экстраверсия — интроверсия, спонтанность — сензитивность и т. Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации. Бурлачук Л. Книга также представляет значительный интерес для широкого круга просвещенных читателей, в том числе для управленцев и политологов. Адаптация персонала. Характеристики показателей по всем шкалам можно интерпретировать так:.

Меня любят все мои друзья.

doc, txt, djvu, PDF